Code de conduite

1. Les membres s'engagent à mener les missions de recrutement avec professionnalisme dans le respect du code de déontologie de l'association et des lois en vigueur.

2. Avant d'accepter une mission :

2.1. Ils doivent aviser leurs clients de tout conflit d'intérêt potentiel qui pourrait survenir, en raison d'autres engagements contractuels, dits «hors limites», ou de travaux similaires qu'ils effectueraient pour le compte d'autres clients.

2.2. Ils doivent respecter les instructions de leurs clients et s'engager (sauf autorisation contraire) à ne pas approcher :

2.2.1. Tout candidat placé et qui serait toujours employé par le client.

2.2.2. Tout employé d'un client dans un délai préalablement convenu suivant une mission avec ce même client. Dans le cas où le client fait partie d'un groupe, l'étendue de cette restriction doit être convenue avec le client à l'avance.

3. Avant le démarrage de la mission, le membre fournira au client :

3.1. Un descriptif du poste à pourvoir, la méthodologie ainsi que le(s) nom(s) du (des) consultant(s) responsable(s).

3.2. Un contrat reprenant clairement les méthodes de sélection utilisées, l'étendue de la mission, le montant des honoraires, etc.

4. Au cours de leurs activités, les membres doivent respecter les principes suivants :

4.1. Ne jamais communiquer au client le CV et/ou d'autres informations professionnelles et personnelles relatives à un candidat sans son consentement préalable.

4.2. Respecter la législation relative au respect des données privées.

4.3. Ne jamais transmettre un dossier de candidature sans avoir rencontré le candidat au cours d'un entretien.

4.4. Rester en contact régulier avec le client et le(s) candidat(s) tout au long de la mission pour s'assurer que toutes les parties sont pleinement conscientes de l'état d'avancement de la mission.

4.5 Ne fournir aucune information erronée ou susceptible d'influencer la décision du client. Toute divulgation de tels renseignements sera régie par la loi du 2 août 2002, relative à la collecte, la conservation et la transmission de données personnelles.

4.6. Dans le cas où un client accepte de travailler avec plus d'un membre à la fois, le membre ayant fixé la première entrevue avec un candidat aura droit aux honoraires conditionnels, si le candidat est placé chez ce client.

4.7. Les membres doivent pouvoir faire état de l'avancée de leur travail durant toute la mission (tout en assurant la confidentialité des candidats).

4.8. Toute publicité en vue du recrutement doit se conformer aux règles et règlements qui régissent de telles publicités.

4.9. Les membres ne devront faire de publicité que pour des positions ouvertes pour lesquelles ils disposent d'un mandat, et doivent être capables d'identifier ces positions en cas de demande de la LPRA.

4.10. Les membres ne doivent pas publier d'offres d'emploi sans l'autorisation préalable du client concerné. Ils n'enverront pas non plus de CVs au client sans son autorisation préalable.

4.11. Lors de l'utilisation de tests psychométriques / d'évaluation, les membres doivent veiller à ce que l'intégralité de ces tests soit validée scientifiquement, évaluée par des praticiens qualifiés, et qu'un feedback approprié soit donné aux candidats.

4.12. Les membres doivent être en accord avec le client sur les points suivants:
Qui vérifie les références?
Qui valide les qualifications professionnelles et académiques?

4.13. Les membres doivent promouvoir et encourager l'égalité des chances et décourager les pratiques discriminatoires.

4.14. Les membres ne doivent pas faire de fausses déclarations, ni exagérer leurs propres capacités, par quelque moyen que ce soit, y compris le Web.

4.15. Les membres s'engagent à ne jamais proposer d'incitants financiers aux candidats ou à leurs sources, cela étant susceptible de brouiller le jugement, de porter atteinte à l'objectivité et d'avoir un impact négatif sur l'image de la profession.

4.16. Les membres devraient s'efforcer d'éviter tout conflit d'intérêt pouvant porter atteinte à leur indépendance et à leur impartialité.

4.17. Aucun membre ne peut proposer de prestation ni se livrer à des activités qui pourraient créer un conflit d'intérêt avec ses activités de recrutement.

4.18. Dans toutes leurs activités, y compris la recherche, les membres doivent se comporter de manière éthique et appliquer les plus hauts standards de professionnalisme et d'intégrité.