Diversité et Egalité

LPRA met en avant la Diversité et l'Egalité dans le secteur du recrutement.

Recruter des personnes de milieux, d'âges et d'expériences variés peut constituer une valeur ajoutée significative pour les entreprises. Une procédure de recrutement ouverte et pleinement gérée sur base du processus LPRA signifie que les employeurs disposent d'un plus grand vivier de talents. Il est prouvé que la diversité au sein d'une équipe conduit à l'amélioration du taux de rétention, à une bonne compréhension des différents marchés de l'entreprise et à créer un environnement plus créatif au sein du personnel. La diversité n'est pas uniquement positive en elle-même, elle l'est aussi pour les affaires.

Pourtant, de nombreux employeurs, et en particulier les petites entreprises, éprouvent des difficultés d'allouer des ressources supplémentaires afin de diversifier leurs équipes. C'est sur cet élément que la LPRA peut apporter une réelle valeur ajoutée. Les recruteurs de la LPRA peuvent jouer un rôle important en aidant leurs clients à favoriser des candidats provenant de tous horizons et leur confier des responsabilités en toute confiance. Le secteur public est légalement tenu de promouvoir la diversité de ses effectifs et attend la même démarche des agences membres de la LPRA avec qui il collabore.

Le respect de la diversité est l'un des principes de base ancrés dans le Code des Pratiques Professionnelles de la LPRA. Les membres de la LPRA doivent respecter la diversité conformément à toutes les lois en vigueur, encourager l'égalité des chances et établir des pratiques de travail leur permettant de se prémunir contre tout préjudice. La LPRA a recours à un certain nombre d'initiatives afin de promouvoir ces principes.